Domande Frequenti

I nostri percorsi hanno durate variabili da 3 a 12 mesi, progettati per adattarsi alle esigenze specifiche del vostro team. I programmi intensivi durano 3-4 mesi, mentre quelli di trasformazione profonda si estendono fino a 12 mesi con sessioni distribuite nel tempo per consentire l'integrazione graduale delle competenze.

Integriamo diverse metodologie comprovate: approcci sistemici, tecniche di coaching conversazionale, dinamiche di gruppo esperienziali e strumenti di assessment comportamentale. Ogni programma viene personalizzato in base alla cultura aziendale e agli obiettivi specifici del team.

Offriamo tre modalità di partecipazione: presenza totale, online completo e formato ibrido. La modalità online mantiene la stessa qualità attraverso piattaforme interattive e sessioni di lavoro in piccoli gruppi virtuali, garantendo il coinvolgimento attivo di tutti i partecipanti.

Non richiediamo prerequisiti specifici in termini di titoli di studio. È importante avere esperienza lavorativa in contesti di team e la motivazione genuina a sviluppare competenze di leadership e collaborazione. Valutiamo ogni candidatura durante un colloquio preliminare per assicurare l'allineamento con gli obiettivi del percorso.

Il processo inizia con una consulenza esplorativa gratuita in cui analizziamo le dinamiche del vostro team e definiamo obiettivi chiari. Successivamente, progettiamo un percorso su misura e programmiamo le sessioni. Le prossime finestre di iscrizione apriranno a settembre 2025.

Lavoriamo efficacemente con team da 4 a 15 persone. Per gruppi più numerosi, strutturiamo percorsi modulari che permettono di lavorare su sottogruppi mantenendo la coesione dell'insieme. Team più piccoli possono essere integrati in percorsi inter-aziendali per arricchire lo scambio di esperienze.

Ogni partecipante ha accesso a sessioni di coaching individuali, materiali di approfondimento personalizzati e un gruppo di pratica online. Il nostro team fornisce feedback continuo e strumenti pratici per applicare immediatamente le competenze apprese nel contesto lavorativo quotidiano.

Utilizziamo assessment iniziali e di progress per tracciare lo sviluppo delle competenze collaborative, comunicative e di leadership. Monitoriamo metriche qualitative come il clima di team, l'efficacia decisionale e la gestione dei conflitti attraverso osservazioni strutturate e feedback 360 gradi.

Tutti i percorsi includono 3 mesi di follow-up con sessioni mensili di consolidamento e accesso alla nostra community di pratica. Offriamo anche check-in semestrali per valutare l'integrazione a lungo termine delle competenze sviluppate e pianificare eventuali percorsi di approfondimento avanzato.